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【基本案情】

      通遼市科左后旗人民法院接到起訴，2011年3月22日，被告某公司聘用原告張女士為自己公司工作，每月工資為1，500.00元，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月，張女士無故被解雇，心中十分郁悶，這些年公司都未與自己簽定勞動合同，聽說不簽勞動合同應該得雙倍工資，所以張女士按法律規定先是到勞動仲裁部門申請仲裁，但得到的結果競然是不給雙倍工資，張女士當然不滿意仲裁結果，所以起訴至法院，要求被告公司給付自己2011年4月22日到2014年3月間雙倍工資。

     法院審理后認為，本案屬勞動爭議性質，而張女士的申請已超過時效，勞動仲裁委員會駁回其請求并無不當，故判決駁回原告訴訟請求。

【法官說法】

      科爾沁左后旗人民法院民一庭法官天山：《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。《勞動合同法實施條例》第7條規定，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，視為雙方簽訂了書面勞動合同。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

      本案中，被告公司不但沒有按照勞動法律規定在用工之日起一個月內與張女士訂立書面勞動合同，在超過一個月不滿一年的期間內也未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。依據以上規定，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的，那勞動仲裁機關和法院為什么還不支持張女士的請求呢？那是因為勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，張女士入職第二個月，就已經知道或應該知道被告公司應與自己簽定勞動合同，但出于各種原因，張女士一直沒有主張自己的權利，而入職一年之后，即使公司仍未與張女士簽定書面合同，法律出于保護勞動者的角度，也算雙方已有書面合同了，所以張女士因公司方未與自己簽訂書面勞動合同而可以獲得的雙倍工資的期間是自2011年4月22日起至2012年3月21日止的11個月，張女士應該申請仲裁的時效期間為自2012年3月22日起至2013年3月21日止，張女士未在此期間申請仲裁，申請已時效，勞動仲裁委員會駁回其請求并無不當，故原告此項請求法院不予支持。

記者手記

     看來，想依法主張自己權利的勞動者，也要注意訴訟時效，等到自己被解雇時，又把已過了訴訟時效的陳年往事翻出來討說法，只怕勞動仲裁部門和法院都無法支持你了。可能有人申辯說，我才知道這條規定的，為什么不從現在算起，請注意，你對法律的不知曉或錯誤理解，并不能影響訴訟時效的起始期，因為從入職起你就一直在這個公司工作，公司沒有與你簽定書面勞動合同事實你一直都知道。所以，當你的權利被侵害時，你一定要及時主張，過了訴訟時效則悔之晚矣。本報記者 海東青 通訊員 李光璞